2024년 6+6 부모육아휴직 제도: 육아휴직급여, 사용 전략 및 신청방법 총정리

아이를 출산한 후 자녀 양육을 위해 부모가 함께 시간을 보낼 수 있는 육아휴직 제도는 많은 가정에게 중요한 선택지입니다. 육아휴직은 아이의 발달과 부모의 육아 참여를 증진시키는 중요한 기회인데요. 최근 육아휴직 제도 중에서도 특히 맞벌이 부모들을 위한 6+6 육아휴직 제도가 큰 관심을 받고 있습니다.

2024년부터 육아휴직급여 상한액이 인상되는 만큼, 육아휴직 계획을 세우려는 부모님들께 도움이 될 최신 정보를 제공하고자 합니다. 이번 글에서는 6+6 육아휴직 제도의 정의와 혜택, 사용 전략, 그리고 신청 방법에 대해 구체적으로 설명드리겠습니다.

1. 육아휴직 제도란?

육아휴직 제도는 부모가 출산 후 자녀 양육을 위해 최대 1년까지 휴직을 할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모나 임신 중인 여성 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.

육아휴직을 사용하는 근로자는 통상적으로 **통상임금의 80%**를 육아휴직급여로 지원받을 수 있습니다. 그러나 월 상한액은 150만 원, 하한액은 70만 원으로 제한됩니다. 이에 따라 고소득 근로자의 경우 실제 수령 금액이 줄어들 수 있습니다.

하지만 2025년부터는 상한액이 250만 원으로 인상될 예정이므로, 이 점을 미리 고려하여 육아휴직을 계획하시는 것이 좋습니다.

2. 6+6 육아휴직 제도란?

6+6 육아휴직 제도는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 설계된 맞벌이 부모를 위한 특별한 제도입니다. 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 각각 **통상임금의 100%**를 육아휴직급여로 받을 수 있습니다.

이 제도의 목적은 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 것을 장려하여, 육아에 있어 양 부모의 균등한 참여를 지원하는 데 있습니다.

2024년 육아휴직급여 상한액 (부모 각각 받습니다)

1개월차: 200만 원
2개월차: 250만 원
3개월차: 300만 원
4개월차: 350만 원
5개월차: 400만 원
6개월차: 450만 원

2025년 육아휴직급여 상한액 (부모 각각 받습니다)

1개월차: 250만 원 (2024년 대비 50만 원 증액)
2개월차: 250만 원
3개월차: 300만 원
4개월차: 350만 원
5개월차: 400만 원
6개월차: 450만 원

지원 대상

6+6 육아휴직 제도는 자녀가 18개월 이내인 부모가 해당됩니다. 즉, 아이가 태어난 후 18개월 이내에 엄마와 아빠가 육아휴직을 사용해야만 상한액 기준에 따라 급여를 받을 수 있습니다. 엄마와 아빠가 동시에 육아휴직을 사용하지 않더라도, 6+6 제도의 혜택을 받을 수 있다는 점에서 전략적인 활용이 필요합니다.

3. 6+6 육아휴직 제도 사용 전략 (2024년 육아휴직급여 기준)

6+6 육아휴직 제도를 제대로 활용하기 위해서는 엄마와 아빠의 육아휴직 사용 시기를 전략적으로 조정하는 것이 중요합니다. 특히, 자녀의 18개월 이내라는 제한 조건을 고려하면서 최대한 효율적으로 급여를 받을 수 있는 방법을 계획해야 합니다.

육아휴직 전략

육아휴직을 사용할 때 엄마와 아빠가 동시에 휴직을 해야만 하는 것은 아닙니다. 엄마가 먼저 1년 동안 육아휴직을 사용한 후, 아빠가 아이가 18개월이 되기 전에 육아휴직을 사용하더라도 6+6 육아휴직 제도의 혜택을 받을 수 있습니다.

예시 전략

엄마: 먼저 1년간 육아휴직을 사용.
- 이때는 일반 육아휴직으로, 월 상한액 150만 원만 12개월 동안 받습니다.
아빠: 엄마가 복직할 때, 아빠가 6개월간 육아휴직을 사용.
- 아빠는 6+6 육아휴직급여로 첫 달에 200만 원을 받습니다.
- 동시에 엄마는 일반 육아휴직급여로 받은 150만 원과 6+6 육아휴직급여의 차액인 50만 원을 추가로 받을 수 있습니다.
이후 6개월 동안 아빠는 2개월차 250만 원, 3개월차 300만 원 등 점진적으로 육아휴직급여 상한액이 증가하는 방식으로 혜택을 받습니다. 엄마도 차액 부분을 계속 받을 수 있어, 가정 경제에 큰 도움이 될 것입니다.

이러한 방식으로 부모 모두가 육아에 참여하며 급여 혜택도 최대한 누릴 수 있습니다. 특히 2025년에는 상한액이 인상되므로, 이를 고려한 전략을 세우는 것이 좋습니다.

4. 육아휴직 신청 방법

육아휴직을 신청하는 과정은 비교적 간단하지만, 미리 준비해야 할 서류와 절차가 있습니다. 육아휴직은 휴직을 시작하려는 시점 30일 전에 회사에 신청해야 하며, 이후에는 고용센터에 급여 신청을 해야 합니다.

신청 절차

회사에 육아휴직 확인서 발급 요청: 육아휴직을 시작하기 30일 전에 회사로부터 육아휴직 확인서를 발급받습니다.
휴직 후 1개월이 지난 시점에 급여 신청: 육아휴직이 시작된 지 1개월이 지나면, 고용센터에 급여 신청을 할 수 있습니다. 신청은 온라인, 우편, 또는 방문을 통해 가능합니다.

신청 서류

육아휴직 급여 신청서
육아휴직 확인서 1부 (최초 1회만 해당)
통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

보다 자세한 신청 방법과 절차는 고용노동부 상담센터(☎1350) 또는 고용센터 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

마무리

육아휴직 제도는 부모가 자녀와 함께 보내는 소중한 시간을 확보하는 중요한 제도입니다. 특히 6+6 육아휴직 제도는 맞벌이 부모에게 육아에 동등하게 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 동시에 경제적 부담을 줄이는 데 큰 도움이 됩니다.

2024년부터는 상한액이 인상되므로 이를 미리 고려하여 육아휴직 계획을 세우시는 것이 좋습니다. 육아휴직급여와 신청 방법을 충분히 이해하고, 효율적인 육아휴직 전략을 세워 아이와 더 많은 시간을 보내시길 바랍니다.

이슈모두모아

2024년 6+6 부모육아휴직 급여, 사용 전략 및 신청방법 총정리